Trong một thị trường cạnh tranh, một doanh nghiệp cần có một đội ngũ năng động để phấn đấu cho hiệu quả hoạt động của công ty tốt hơn.Là một doanh nghiệp tiêu chuẩn, chúng ta cần có những biện pháp hiệu quả để khuyến khích nhân viên và nâng cao sự nhiệt tình và chủ động của họ.Động lực chắc chắn là một cách đối xử hấp dẫn, làm tăng cảm giác thân thuộc của họ và khiến họ không muốn rời bỏ công ty hoặc nhóm của mình.

Vào tháng 8, có hai nhân viên trong xưởng sản xuất của chúng tôi được khen thưởng vì thành tích xuất sắc và sản xuất tích cực.Lãnh đạo của chúng tôi đã khen ngợi hành vi của họ và bày tỏ sự kỳ vọng của anh ấy đối với quá trình sản xuất.Tất cả nhân viên đều tự tin hoàn thành nhiệm vụ của quy trình tiếp theo.Họ sẽ giữ vững tinh thần và giữ thái độ tốt để cải thiện năng suất làm việc.Ngoài ra, họ biết rõ mục tiêu công việc của mình và luôn nghĩ đến việc hoàn thành mục tiêu.Quá trình này sẽ khiến nhân viên cảm thấy họ đang gánh vác một gánh nặng lớn và họ là thành viên không thể thiếu của công ty.Tinh thần trách nhiệm và thành tích sẽ có tác dụng động viên rất lớn đối với nhân viên.

Ông chủ của chúng tôi đã đưa 200 nhân dân tệ tương ứng cho hai công nhân này trước xưởng sản xuất của chúng tôi.Khi họ hoàn thành một mục tiêu nhỏ và đạt được một thành tích nhỏ, sếp của chúng tôi sẽ đưa ra lời khẳng định và công nhận kịp thời.Mọi người được mong đợi để được tôn trọng.Đối với ý kiến ​​và cảnh báo thân thiện của họ, các nhà lãnh đạo của chúng tôi sẵn sàng chấp nhận các đề xuất hợp lý.Hầu như tất cả mọi người đều thích có cảm giác thân thuộc.Mọi người luôn mong tìm được những người có cùng giá trị và tư duy, để họ cùng làm việc chăm chỉ và chia sẻ kết quả với nhau.

Chúng tôi không chỉ khuyến khích về vật chất cho nhân viên mà còn khuyến khích tinh thần cho họ.Mọi người đều mong muốn được công nhận và đánh giá cao, và có nhu cầu nhận ra giá trị bản thân.Nhà lãnh đạo của chúng tôi thúc đẩy họ phấn đấu đạt được mục tiêu làm việc thông qua hai phương pháp này.Đôi khi ông chủ của chúng tôi mời họ ăn tối và hát với họ bên ngoài.Nhân viên cũng có ý tưởng của họ và luôn ở vị trí của họ.Tất cả nhân viên đều có cơ hội riêng để có thành tích tốt.